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  有业内人士透露:“目前大多数量化私募在核心员工离职时, ♊会要求员工与公司签订保密协议和竞业限制协议,即员工在离职后的 ♏半年或一年内不能到同类型企业就职,避免公司内部策略遭到同行竞 ➣争者抄袭,从而对策略的超额收益有所冲击。近年来,量化私募行业 ♑的人才大战愈演愈烈,部分公司甚至在非策略人员离职时也签署竞业 ♏协议。”

  本报记者 侯自强 【编辑:吴任臣 】

  

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