近日，教育部派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。(8月7日《法治日报》)
根据教育部要求，各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定。譬如，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协《网易彩票客户端安卓》议和劳动合同。不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。这一系列举措为整治“假就业”乱象释放出强烈的信号
2023届全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人。与此形成对照的是，高校为“保就业率”压力山大。据媒体报道，有高校辅导员为“方便”学生，直接代其“网签”；有的商家帮学生实现“假就业”，提供付费“盖章”服务……为何会出现五花八门的“假就业”现象？因为就业率是衡量高校办学水平的重要指标。而三方协议(即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)的签订数量直接影响着高校每年向社会公布的“就业率”，进而影响着每年的专业招生和专业评估。所以，一些高校片面追求就业率，把确保三方协议签订率的压力层层传导下去，“纸面就业”“数字就业”便由此而生。
