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2024-09-25 16:58 陈式

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  几次以后,下面的人要么停止独立思考 ➥,不发表不同意见,要 么使劲琢磨老板要听什么,顺着老板说。长此以往,老板就会觉得他 ♈的团队成员不行,没有独立的见解 ♋,都是以老板为中心。这是老板“ ⛄亲自”造成这种局面,也是老板的一种“逞强”。

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  ——深入推进党建与业务同步开展。一是以“同频共振、互促 ♎共进”为原则,将党的建设与生产工作同安排、同部署,督促班子成 ⛲员履行“一岗双责”,树立齐抓共管的责任意识,确保党建与生产双 ⌛抓互促。全方位开展融合共建,将理论学习、遵规守纪情况纳入车间 ♌考核体系,坚持党建、民主测评和生产业绩“三把尺子一起量”考核 ♒评价机制,促进党建与生产考核同进行、结果同运用。二是持续推进 ♊“1+2+1”的生产管理模式,即1名中级管理人员、2名普通管 ❦理人员负责1个片区,按季度轮转 ⏫,将管理人员的绩效考核、评先评 ♌优与当季度所负责片区的考核成绩挂钩,使管理人员和班组员工同考 ❣核、共进退 ♉,共同致力于提升班组管理和工艺执行。三是深入推进“ ♐师带徒”活动和 “岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛 ⛲,持续强化 ⚓技术人才队伍建设。全年覆盖车间全体员工,组织开展踩曲、装仓等13个项目、20个项次劳动竞赛 ♋,持续营造“比学赶超”、争当先 // ☹进的工作氛围。四是严把制曲“选、踩、发、拆、存”五大工法执行 ♿关,通过日常检查、专项考核、轮次考核、仓期考核,对生产过程进 ⛲行全方位跟踪、记录和管理,推动踩制成型、入仓发酵、大曲贮存等 ✅各项指标全面达标、任务全面完成 ➠。五是统筹安全和环保工作,累计 ⛸开展安全专题培训17次、应急事故演练7次、环保知识培训及宣传8次等,推动相关工作责任制落地落实,不断提高全员安全和环保意 ♉识。

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