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  新华社记者 许晋豫

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  我们 ✍发现一流机制其内涵 ♒主要是高绩效、高压力、高报酬,简称“三高”。这三者也是相互匹配的。比如一流 ⌛企业的薪酬待遇,在行业中往往也是领先的。麻烦的是很多企业对人 ♌才的绩效要求高,给人的压力大,但薪酬的竞争力不够,其间没有形 ♉成一种良好匹配关系。这种企业实际运营难度比较大,在里面工作也 ➤是悲催的。

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