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爵士险胜凯尔特人，排名反超湖人，湖人掉至西 ⏲部第11！
人是感情动物，更是利益动物。
作者 ：儒风君
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第二 ⛶，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去， ⏪人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的 ♒。过去有个电影叫《中 ♍锋在黎明前死去》，我们垄断人才 ☻，没有用也扣住不放，消磨他的青 ❣春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思， ➡比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发 ⛵挥作用等于浪费他的青春。
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四是优化科技创新评价机制。高校科技创新评价工作要坚 ❧持结果与实效导向，全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对 ⛅经济社会发展的实际贡献。一方面 ✍，推进企业、高校和科研院所等产 ♐学研主体的深度融合，在交叉融合中迸发出高质量科技成果。另一方 ♉面，在人才评价上，要“破五唯”和“立新标”并举，加快建立以创 ⏱新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。充分强化知识在劳 ➣动中的价值体现，突出科技创新在提高劳动生产率中的作用，尊重知 ⌛识价值，体现知识报酬 ♈，让科技工作富有吸引力。健全以创新能力、 ⚽成果质量、社会贡献为导向的高校科技人才分类评价体系 ♏，实施差异 // ☹化评价考核 ➨。正确对待科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价 ☻值、社会价值、文化价值，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创 ♋新的评价制度，增强科技人员的获得感和认同感。在职称评定、科研 ➨奖励等方面进行引导，注重科技创新的基础性和过程性研究工作，提 ➧高高校科研工作“冷板凳”的温度 ❢，潜心开展基础性、引领性、系统 ⛽性研究，产出标志性成果。
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越是琐碎的小事 ⏪，越像波澜海面的细微浪花，不可预测，难以 ♈把控。