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还有网友戏称
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在护士们的眼里，徐明敏长有一双“鹰眼” ⏩，总是能够挖掘出某位 ➥护士身上的能力、特长与闪光点。她构建了医院新护士、新助产士规 ➤范化培训体系，组织全院护士长与骨干为新护士进行岗前培训与基础 ☻知识的授课 ♐，真正做到教学相长。每月跟踪新护士的学习态度、学习 ☺方法、学习效果，扎实打好新护士入职地基。同时，明确助理护士成 ⚓长路径，助推护理人力更有效使用 ⛶。以学科集群为特点，结合临床实 ➤际案例，制定专科情景模拟演练剧本，带动全院护理人员应急能力提 ⏪升。提出临床风险点的概念，结合护理质量管理，要求各科室对存在 ⏬的临床护理风险点组织学习，进行闭环管理。开辟临床新技术新指南 ♎收集与推广路径，扎实提升护理人员专科能力 ♌，专科服务内涵不断增 ⚡强。建立了以二级组长为主导的护士业务培训体系，引进费曼学习加 ♑翻转教学法、PBL临床护理查房 ♎，成立培训教学交叉督导团，提升 ❤了临床科室护理业务培训的效果。每年指导、带领护理人员多次在国 ♿家级、省级比赛中斩获佳绩，一批优秀的青年骨干正逐步茁壮成长。
