2022年即将收官。对险资机构而言 ⛅，这一年，压力与希望 ♓并存，挑战与机遇共生 ☺。这一年，权益市场大幅波动、偿二代二期工 ➡程BET356在线体育投注开始实施等给险资机构带来了巨大压力，而银保监会相继发布的多 ⛲项重磅新规 ✌，以及投资环境的诸多向好变化则给险资机构送来了希冀 。

　　发展中小企业，一方面要扩大固定资产加速折旧政策范围。我 ❗国已经开始在轻工、纺织、机械、汽车四个重点领域实施加速折旧， ♑从日本的经验看，要推动技术进步、通过加速折旧的方法是非常有效 ❦的。

　　银保监会和人民银行此前联合发布的《关于开展特定养老储蓄 ♌试点工作的通知》，国有四大银行在五个城市开展特定养老储蓄试点 ⏩。

　　如今 ⛳，通策医疗实控人兼董事长吕建明 ✅，左右手腾挪约1.43亿被罚背后，这家大牛股还好吗 ➨？

　　四是要求二级医院按标准建设和改造重症监护单元 ♒，确保各重 ⌚症监护单元随时可使用 ❡，作为三级医院重症医疗资源的有益补充。

　　（作者系全国政协常委、上海市政协副主席、上海市社会主义 ⛅学院院长、上海中华职教社主任、上海公共外交协会会长）

　　不过 ✅，也有业内人士认为，展望2023年酒业发展，“开门 ⌚红”可能没有想象中的顺利，但按照大的周期来看，明年下半年中国 ❡酒业将回复正常的增长轨道。

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　　人口和劳动力供给的变化，不仅会带来劳动年龄人口下降等就 ➡业问题，还会造成养老支付压力上升。为此，“十四五”规划提出实 ➣现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延长法定退休年龄 ♊，这将是应 ♉对就业中长期挑战的重要举措。

　　国泰君安有关负责人介绍，对于客户而言，资金内转业务的推 ⏰出，实现了客户对多业务交易资金的统筹管理和灵活调度 ♎，显著提升 ⛅了客户的资金使用效率 ⚽，满足了客户的综合财富管理需求 ♒。对于券商 ♏而言，账户体系是券商业务发展的基石，证券公司账户管理功能的不 ♎断优化对赋能业务创新、提升管理效率、优化客户体验、锻造竞争优 ❦势等都意义重大。

　　《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二 ♊十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 ⏰金。”据此 ❧，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只限于以下两 ⛸种：一是根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者 ⏰提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的♈，可以与该劳动者订立 ♏服务期协议 ♊，并可以约定违约金条款。劳动者违反服务期协议的，应 ⏳当按照约定向用人单位支付违约金 ☾。二是根据《劳动合同法》第二十 ❍三条的规定 ♉，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协 ♿议，并可以约定违约金条款。劳动者违反竞业限制义务的 ♈，应当按照 ⛳约定向用人单位支付违约金。除了出资培训和竞业限制这两种情形外 ⏰，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　本报记者 张遵 【编辑:汪晓波 】