三，强人才。“质量为本，人太为先” ♍，古井一直把“储酒” ⛻、“育人”作为长期战略，秉承“人才比产品更重要，成长比成功更 ♍重要”的人才观，不断健全人才机制，完善培训体系，全方位、全面 ⚡地满足员工成长需求。我们不断深化三项制度改革，不看资历看能力 ❤，赛场赛马与伯乐相马相结合，基层管理人员和中层管理人员一律竞 ☸品亚博中了二十万不让提上岗，不拘一格选人用人，激活古井的人才机制和动能 ⛅。

　　冷冰对四大板块16个期货品种做出进一步的介绍：一是绿色 ❥发展类品种 ♉。包括碳排放权和电力等关乎国计民生和深化市场化改革 ⛵重点领域的品种，以及新能源金属类品种。除了即将推出的工业硅期 ♉货及期权，广期所深入研究锂、铂、钯、稀土、多晶硅等品种研发， ♐助力我国绿色低碳产业发展。

　　毛教授：这是几个案例。

　　毛教授：我要补充一点就是说，这个行业转型其实是一个非常 ♏艰苦、非常漫长的过程 ✍，这里有很多坑，有很多陷阱，真的没有必要 ✍所有的企业都从零开始把所有的坑全踩一遍，陷阱都自己再去试一遍 ⛳，所以我前头讲那个趋势，现在的转型都很有利的条件，就是有人给 ☸我们赋能。这个行业的先行者做了探索，像Dmall多点做了一些 ♋探索，对于很多零售企业（很有帮助）。我觉得我们这么大的市场、 ⛅这么大的需求，大家都需要转型，有这样的赋能者，我觉得是一个福 ⛔音，让我们少走弯路，把原来的能力、把原来积累的这些系统，让它 ✍去能力复用 ✨，我觉得对社会来说也是一个社会福利，我觉得这也是一 ♐个比较确定的趋势。

　　这导致华尔街银行的经济学家担心，美国经济增长可能会在2023年初被证明更具弹性，从而刺激国内通胀压力。

　　为实现这一目标 ♊，除禁止2009年以后出生的年轻人购买香 ❧烟外，新西兰还将同步推出许多其他举措，包括大幅减少香烟产品中 ♏的尼古丁法定含量，让香烟不再那么让人上瘾；将全国范围内允许出 ⛔售香烟的零售商从当前的6000家，减至2023年底的600家 ♊。

　　七匹狼自身这个品牌面临着新的升级要求，我们发展三十几年 ⛸，到了今天 ⛸，我们依然要保证我们的时尚性，我们依然要跟更多的年 ♍轻消费者进行沟通。当然我们还要保持我们一惯的DNA ⛹，把我们所 ➦倡导的品牌理念说好、传承好。当然在新的发展跟年轻化沟通的过程 ❦当中，我们要不断地升级我们在产品研发过程中的一些技术应用。在 ♎零售的管理当中，我们当然也要引进更多数字化的技术，去洞察消费 ✌者的需求。通过对消费者消费行为的研究，以及对未来生活方式向往 ✍的探讨，我们能够更加开发出适合于年轻人、适合于当下文化需求的 ⛸时尚产品。

　　谈及七匹狼品牌自身，周少雄表示七匹狼正面临着新的升级要 ⛺求。他表示 ➨，七匹狼发展三十几年至今，依然要保证时尚性，要跟更 ♍多的年轻消费者进行沟通，还要把所倡导的品牌理念说好、传承好。 ✊当然在新的发展跟年轻化沟通的过程当中，我们要不断地升级我们在 ⛪产品研发过程中的一些技术应用。在零售的管理当中，我们当然也要 ⏩引进更多数字化的技术 ❤，去洞察消费者的需求 ⛶。通过对消费者消费行 ⛎为的研究，以及对未来生活方式向往的探讨，我们能够更加开发出适 ➤合于年轻人、适合于当下文化需求的时尚产品 ♉。

　　在此过程中，人到哪里去了呢？人被数字化精密制造、精益控 ⏱制所替代了 ✍。留下来的大部分人，全部专注于编程、运算、监控、算 ♋法，工业互联、万物互联、人与物相连、物与物相连，数字化生产、 ❢制造和运营 ♉。在能源智造的过程中 ✊，协鑫集团正在全面进行从“传统 ♑思维”到“数字思维”的变革。所有新上马的项目，全部具备无人工 ✊厂、数字化柔性生产、机器人员工三项基本条件，把机器人作为正式 ♓员工并进行考核。业务架构、信息架构、应用架构、技术架构协同布 ♒局，数字化平台、数字化组织、数字化流程、数字化团队、数字化运 ♉营五位一体 ⛄。通过零碳企业打造零碳园区，通过零碳产业园区，带动 ⛸零碳工业制造，建设零碳城市，赋能零碳中国建设。

　　毛教授：我插一句张总，学者都是事后诸葛亮，从事后看的话 ❗，这个真是一个正确的战略。学术研究也是，学术就是一定要另搞一 ♍套新文化、新机制、新人，当时如果没有这个想法的话，把它做成零 ☺售的一个事业部，甚至是零售的一个子公司，非常强势的零售的色彩 ☾、基因、文化这些东西就没有今天 ♉。

　　【谈进度】

　　本报记者 儒勒斯 【编辑:杜臻 】