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　　正值春招时段，面对一些企业将30岁作为招聘年龄上限，不 ♉少求职者感叹，“职场的中年危机提前了”。在老龄化加剧的背景下 ♍，招聘中滥用“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用， ♋也损害了劳动者的平等就业权。针对就业中存在的种种“绊脚石”， ⛔需要多方合力破解。应建立制度保障，制定相应法律法规 ⚾，防止各类 ➤就业歧视，为劳动者提供平等的就业机会；应倡导理性用人观，为劳 ⏳动者提供包容的就业氛围。同时，加速产业转型升级，提供更多看重 ❍经验积累的优质岗位，为劳动者未来发展搭建广阔空间。个人更要不 ☽断学习，跟上时代变化 ♋，提升创造价值的硬实力。

　　所以做“星探” ➠，去发掘人才也很重要 ⛲，而且将成为一个企业 ♑的核心竞争力。很多人自己是个可造之材，是条“大鱼” ✍，但甚至连 ⏲他自己都不知道，因为他们没有机会展示，“泯然众人矣”。

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　　比如 ⏩，任正非只占华为股份不到1%，把超过99%的分享给 ♉大家了。这本身就是占据了道德制高点。

　　2022年9月26日，俄罗斯向欧洲出口天然气的两条管道 ⛴“北溪-1”和“北溪-2”同时遭到破坏。德国、丹麦和瑞典的调 ♋查显示，不排除这是有针对性的破坏活动。俄罗斯总统普京表示，这 ♌两起管道爆炸事件明显是恐怖袭击 ☸。

　　“截至2022年12月31日，公司总资产达5.25万亿元，投资资产达5.06万亿元；综合偿付能力充足率 ♉和核心偿付能力充足率分别为206.78%、143.59%，继 ❡续保持较高水平。公司拥有长险有效保单件数达3.25亿份。”年 ☺报指出。

　　它的人才机制最大的特点是识人用人——选拔人才 ✍，并通过市 ❦场来检验人才的机制。形象的说法是“3个月检讨，6个月下台”， ❥这说明美的集团强调责任刚性，强调内部良性竞争，评价你的是业绩 ➧、是市场，内部关系反而简单，不需要“内部营销”“和谁套关系” ❣。

　　你是否也从这本画册找到了专属于你自己的回忆。

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　　本报记者 林熙蕾 【编辑:弘昌 】