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随着汽车行业电动化与智能化的深入发展，企业的人事变动开始变 ✨得更频繁，涉及的职位也不断高层化。2023年才刚刚开始，众多 ♋的车企人事变动显示出车企变革的紧迫感，而人才的流向显示的则是 ✨各家企业的策略差异。可以看到的是传统汽车公司转型加速，新势力 ❗企业蓬勃发展，科技与互联网公司纷纷布局。在这激烈的竞争中，打 ♓造核心人才护城河是企业获胜的关键。

　　优质资源下沉  人人享有健康

　　表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。

4月6日 ➡，市委书记 ♓，市人大常委会党组书记、主任陈岸明分别会 ☽见了到访的交通银行广东省分行党委书记、行长唐朔，招商银行佛山 ♉分行行长李云波一行，双方就深化政银合作，推动金融赋能实体经济 ♊助力江门高质量发展进行交流会谈 ♎。

　　3、上述各项关联交易价格由交易双方按市场价格协商确定， ❢公司将通过询价、招标等方式获取市场价格，并根据实际情况需要与 ♒各关联方签署相关协议 ⛹。

　　纵然任务艰巨、挑战重重，但使命在肩、众志成城 ♐。

　　联系人：张勇

　　2023年4月6日，公司第二届董事会第二十二次会议、第 ♌二届监事会第二十一次会议审议通过了《关于使用部分闲置募集资金 ♋进行现金管理的议案》 ⛹。公司监事会、独立董事和保荐机构均发表了 ☸明确同意意见。

　　

　　本报记者 张叔夜 【编辑:张智霖 】