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发布时间:2024-09-30 06:12

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反 ❗用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规 ➥并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同 ⚡的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分 的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。 ⏳上述案例中 ♑,T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒,而 ⌚是直接发出解除劳动合同的通知,不仅违反其公司制定的规章制度的 ⛲要求,而且加重了劳动者责任,损害了劳动者利益,应认定为违法解♈除劳动合同 ❌。

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  本报记者 邵伟刚 【编辑:李淦 】

  

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