提高标准质量，增加标准供给，不仅能让更多优质产品惠及消费者，也能促进行《appstore下载》业健康发展，增强市场竞争力

　　为更好规范行业发展，近日，国家市场监督管理总局(国家标准委)发布新修订的《一次性使用卫生用品卫生要求》强制性国家标准。该标准增加了一次性使用卫生用品的产品类别，强化了产品卫生要求，还更新和补充了相关检测方法。这些清晰明了的制度安排，不仅可以让生产企业有章可循，也有利于开展有效监管，守护消费者健康。

　　一次性使用卫生用品，种类繁多，使用广泛。原《一次性使用卫生用品卫生标准》自2002年9月实施以来，在卫生、餐饮、工业制造、医药等诸多领域得到广泛应用，对保障产品卫生安全发挥了举足轻重的作用。然而，旧版本已难以满足当前行业的发展需求。此次一次性使用卫生用品国家标准全面升级，在“一次性使用卫生用品”定义中增加了“卫生湿巾”“抗菌剂”“抑菌剂”等类别，适应了一次性使用卫生用品领域新产品、新材料不断涌现的新情况，满足了当前行业发展的要求，回应了广大消费者的期待。

　　提高标准质量，增加标准供给，要多发挥企业的主动性。要加快完善适应市场经济发展要求的标准化工作机制，激发企业制修订和执行标准的积极性。比如，将标准化建设与质量考核、技术创新、技术改造等有机结合。鼓励有条件的企业、协会和其他组织主动承担国际标准化工作，学习先进经验。同时，相关部门还应加大对标准研制、实施的监督，与相关部门建立起监督执法联动机制，及时反馈标准应用情况，加快标准更新迭代，提升标准质量水平。

　　提高标准质量，增加标准供给，还需发挥好各类标准化技术委员会、行业协会的作用。充分发挥专业标准化技术委员会专家的智力优势，有效推进标准质量水平的提升。特别是对于当前技术创新活跃的领域，要充分调动行业协会的积极性，通过团体标准等更加灵活高效的标准化手段，尽快补足短板。

　　公司《员工工作规则》明确规定，在工作场所内喧哗给予警告 ♏处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警 ♍告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予 ♐解雇处分。双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除 ➣与江嘉兴的劳动关系，符合《劳动合同法》第39条规定 ⏰，一审法院 ⏬认定公司系合法解除与江嘉兴的劳动关系。因江嘉兴要求公司支付违 ➠法解除劳动关系赔偿金 ☼，缺乏事实和法律依据 ❍，一审法院不予支持， ♓并appstore下载判决驳回其诉讼请求 ♊。

　　考虑到合资公司的总投资只有1000万元，要产生3.66 ⛪亿元的净利润谈何容易 ⛔？appstore下载而且这个净利润中，只有51%是属于安奈 ♌儿公司的，所以在本栏看来，安奈儿想通过抗病毒面料实现扭亏为盈 ♊，并将市盈率降低到20倍以内，还是有一定难度的。

　　本报记者 马雪 【编辑:王亦民 】