□ 灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”。只是缴费基数、比例的规定有所不同。不存在灵活就业人员社保和职工社保的说法，更不存在两者互转的问题。

　　□ 如果想通《cq9电子跳高高网站7818》过挂靠的方式以企业职工身份参保，双方并没有事实劳动关系，而一方为另一方通过虚构劳动关系的方式来缴纳养老保险，存在法律风险。如果涉嫌骗取有关待遇，更是违法行为。

　　近日，网上一些消息称山东烟台出台了“灵活就业人员社保可办转职工社保”政策。记者求证发现，该类信息具有误导性，系谣传。

　　据山东省人社厅养老保险处副处长王玥晶介绍，灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”。按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加基本养老保险，由单位和职工共同缴费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，二者参加的是同一个企业养老保险，只是缴费基数、比例的规定有所不同。不存在灵活就业人员社保和职工社保的说法，更不存在两者互转的问题。

　　王玥晶表示，从缴费基数来说，参加企业养老保险人员缴费都应限定在所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间。不同之处在于：企业职工缴费，是以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，其中本人工资收入低于省全口径工资60%的，缴费基数按省全口径工资60%确定；本人工资收入高于省全口径工资300%的，缴费基数按省全口径工资300%确定。灵活就业人员缴费基数相对更加灵活，允许本人在所在省全口径工资的60%到300%之间选择。

　　从缴费比例来说，企业职工参保是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中，职工缴费比例为8%，计入个人账户；单位缴费比例目前为16%，划入统筹基金。灵活就业人员参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%，其中，8%计入个人账户，12%划入统筹基金。

　　从参保人员退休时计发的基本养老金来看，不管是以灵活就业人员参保还是企业职工参保，养老金的计发公式是一样的，在缴费时间、缴费基数、退休年龄等条件相同的情况下，灵活就业人员和企业职工参保后计发的基本养老金水平是没有明显差别的。

　　是否存在“灵活就业人员社保可以转职工社保”的情况？