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召开2022年业绩说明会的前一天，招商证券在互动平台回 ♉应“公司降薪会不会影响公司经营”时表示：公司始终秉持市场化经 ♌营理念，在完善的公司治理机制下 ❤，由董事会依规制定薪酬激励体系 ♊。北京pk精准人工计划在线网站遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗 ♓位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等 ⏱多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升 ❢，业绩降、 ♋薪酬降”。公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励 ⛔措施，依靠德才兼备的高质量人才推动公司稳健经营和可持续发展， ♍未来将持续加强对领军人才、核心骨干人才、技术人才、青年人才以 ♋及一线岗位员工的培养与激励力度 ☺，采用多元化激励手段激发员工干 ❡事创业的积极性、主动性和创造性 ♌。
一、基本面回顾
本报记者 赵雪 【编辑:徐锡麟 】
