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　　必须要承认一点 ⛳，2022年作为一个特殊年份，四大一线城 ♋市的表现，“偶然”因素的作用还是应该大于“必然”因素。

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　　根据5月10日公布的相关视 ✍频显示，这个东北大哥的座位和二人争执的座位，间隔前方4排座位 ♐的列车前进方向的左侧 ⛺。在高铁之上，两人不断地争吵后 ✋，东北大哥 ⛸先是站在座位处围观。直到前排杨女士击打后排的王女士、王女士第 ⏩一次击打杨女士的时候 ⛳，东北大哥才走到了他们跟前，说“这样你们 ♿就不对了啊”。他是指先动手打人的杨女士。

　　准备食材。将玫瑰花瓣清洗干净备用 ♎。

　　会议审议通过了自治区残联第七届主席团工作报告 ♉。来自全区 ♓的212名代表积极建言献策，纷纷表示要担当作为、勇毅前行，奋 ✨力谱写新时代内蒙古残疾人事业全面发展新篇章。 （记者 李存霞 ⏰）

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　　本案中，从处理通报来看，百货公司开除大美的理由是违反《 ♑员工八条高压红线》第3条以及《员工手册》第8条第（6）项的规 ✨定，但《员工八条高压红线》第3条是对员工与顾客发生矛盾时的处 ⚓理，而本案的起因是大美与同事小芳发生矛盾 ⛺，依据此条处理大美明 ♉显不当。《员工手册》第8条第（6）项是“殴打同事或相互殴打者 ♋，且属于情节恶劣或影响重大的。”而“殴打”是指行为人公然实施 ♒的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢或者使 ♓用棍棒等器具殴打他人 ♒。从原告百货公司所举证据来看，并无大美殴 ♌打同事小芳的直接证据或者间接证据，亦无其他可单方面解除劳动合 ♓同的情形，应当承担举证不能的责任。故此，百货公司单方解除与大 ⛽美的劳动合同并开除大美无事实依据和法律依据，构成违法解除劳动 ❎合同。

　　本报记者 吴子兰 【编辑:张申宏 】