《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反 ♏用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规 ♐并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同 ➠的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分 ⛶的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。 ♓上述案例中 ♈，T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而 ⚓是广发彩票导师带赚直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反其公司制定的规章制度的 ✍要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解 ⏪除劳动合同 ☾。

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　　本报记者 庄长恭 【编辑:袁谭 】