近日，多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
应届生身份在找工作时享有诸多政策优势。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024国考计划招录3.96万人，其中仅限应届生的岗位就有2.1万人。同时，扩岗补助、社保补贴等政策对激励重点领域、重点行业企业吸纳应届毕业生也起到了积极作用。
但是，一旦应届生毕业当年未找到满意工作，想先找一份过渡性工作时，就遇到了问题。“交了社保就不算应届生”等不成文规定，意味着来年就享受不到应届毕业生的政策优势。因此，他们迟迟不找正式工作、不交社保，只为等待下一次考取应届毕业生岗位的机会。这种情况既减少了青年学子进入职场历练的机会，也不利于人力资源的合理配置。
当前，还有一些高校《彩九c9下载苹果手机》毕业生未实现就业。为此，人社部等部门启动了青年就业服务攻坚行动，以未就业毕业生等青年为重点，坚持精准施策与普惠服务相结合，集中力量开展就业帮扶。在稳就业促就业的大背景下，推出这些措施很有价值
