二，深耕品质管控责任田，完善“四梁八柱”新表达。对于品 ⛎质管理，我们提出坚持持之以恒，今年秋酿大典上，古井公布了“四 ♒梁八柱”的质量表达体系，这是耗时十年精心建造的质量大厦。从2013年总结135精益质量管理模式至今，我们用十年的时间来夯 ⏱实品控基地 ⛪。从2017年与中国酒业协会、北京工商大学共同创建 ❥成立了中国白酒健康研究院，到中国白酒粮食研究院、品质研究院、 ❤文化研究院相继揭牌，用5年架起了“四梁” ⛎，加上我们相继提出的 ♊长期主义、极致思维、精品意识、三品工程、品质求精、品牌求强、 ⏳品hga026在哪注册行求善，表达产业自信、产区自信、产品自信、品牌自信，来实施 ♓《品控管控纲要大纲》 ✍，聘任古井贡酒品质监督大使，上线“透明工 ⛶厂”，并推进白酒灯塔工厂，实现三年立八柱 ❧，用精细的管理、透明 ⛎的流程，为古井贡酒的品质来护航 ♍。

　　张文中：和您这完全一致，我们这个印证了您的观点，而且办 ♌公室都不在一起。

　　孙念瑞表示，作为经济高质量发展的微观基础，提高上市公司 ♑质量对于建设中国特色现代资本市场、服务实体经济高质量发展都具 ➤有重要意义 ⛄。

　　“广府庙会”“迎春花市”筹备工作正密锣紧鼓推进中，欢迎 ❣市民群众届时前来打卡 ❗。为提振受疫情影响最大的住宿、餐饮和文旅 ♏行业，越秀大力支持星级酒店和旅游企业联手策划推出元旦游、春节 ⛎游促销产品 ⛼，鼓励龙头餐饮企业借助线上平台开展“寻味越秀”等直 ⛹播探店活动 ➢，推动文旅行业加速复苏，助力街头巷尾、茶楼食肆重燃 ♓活力。

　　三，强人才。“质量为本，人太为先” ♎，古井一直把“储酒” ❣、“育人”作为长期战略，秉承“人才比产品更重要，成长比成功更 ⚽重要”的人才观，不断健全人才机制，完善培训体系，全方位、全面 ⛺地满足员工成长需求。我们不断深化三项制度改革，不看资历看能力 ❎，赛场赛马与伯乐相马相结合，基层管理人员和中层管理人员一律竞 ➣品上岗，不拘一格选人用人，激活古井的人才机制和动能 ❣。

　　毛教授：一步到位。

　　经历本次股权调整后，潍坊银行的国有法人股占比从2017 ⛪年末的35.151% ⏪，提升至2018年末的77.23%，成为 ⛺地方国有控股商业银行 ❌。

　　张总 ♒，第二个问题是什么？

　　“可以生产同样功效的药企很多，为什么只关注以岭药业一家 ⚽？hga026在哪注册”邓峰提出疑问。

　　这样说起来，我们讲的商业本质和数字化就已经都结合在一起 ➢了，它不再是一个互斥的东西，而且这些年来我们一直坚持这样一个 ➣观点，所以一步一步走到现在。我认为全面数字化和彻底回归商业本 ⏲质是完全可以有机地结合在一起，只有把这两件事都做到位了，只有 ♏你是一个数字化专家，你又真正成立一个行业专家，你是一个行业专 ❦家，你又真正地理解了数字化，而且全面拥抱 ♿，你才能够成为一个新 ♉时代的数字化时代的这么一个优秀的人才，你所做的事才能符合未来 ➠的发展趋势 ♑。

　　“也就是说消费者的需求，你很难全面满足，何况现在线上的 ⏲需求越来越强烈。因为人和人之间的交流方式都已经全面数字化了， ❡假如一个企业和消费者之间的沟通交流，依然还是用传统的老的IT ☻时代的方法 ⏪，显然你就跟不上时代的步伐，你和消费者的沟通就不可 ♊能达到点对点，非常精准地进行，而且过去的那种狂轰滥炸式的广告 ✅早已经过时了，而且消费者已经越来越习惯他的个性需求得到满足。 ♋”张文中说 ➨。

　　本报记者 风音 【编辑:王域 】