会上有记者提问：近年来，国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。在稳就业工作中，国资委采取了哪些举措，下阶段还有哪些工作安排？

　　对此，李军表示，就业是民生之本，促进高校毕业生就业是稳就业工作重中之重。《亲友棋牌正规网站》国务院国资委坚决落实党中央、国务院决策部署，多措并举、综合施策，指导推动国有企业努力吸纳高校毕业生就业，取得了积极成效。2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。

　　一是加强组织领导，坚决扛起政治责任。组织召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会，会同有关部门印发《关于做好国有企业招收2022届高校毕业生工作的通知》，联合有关部门开展“国聘行动”。推动企业在2022年春季招聘已经完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘。二是聚焦关键重点，深挖稳岗扩岗潜力。采取紧抓大户稳大盘、强化带动做增量、加快投资扩容量、兜牢底线强信心等务实举措，指导推动中央企业着眼当下所需开发更多岗位，围绕产业布局扩大就业容量，谋划长远发展战略储备人才，努力创造更多就业岗位。三是精心组织推动，高效开展招聘活动。线下线上招聘并举，千方百计做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘结束后，中央企业和其他国企新招录高校毕业生分别比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　李军指出，为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。一是提早部署。2022届毕业生招聘工作结束后，国资委认真研判2023年就业形势，提前谋划、及早安排。2022年9月以来，通过多次会议对国资央企招录2023届高校毕业生作出部署，并会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。二是精心组织。指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，与有关部门一起，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会、“千校万岗·央企云招聘”、“万企进校园”等线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。三是完善机制。研究制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业健全完善人才市场化招聘机制，对中央企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，更好延揽各方面优秀人才。

　　此外 ⛶，界面新闻记者注意到 ☾，亲友棋牌正规网站2016年，信达证券曾经为辽 ♓宁振隆特产股份有限公司（以下简称振隆特产）IPO的保荐机构，却存在未能发现振隆特产虚增销售收入和利润的情况；未能发现 ⏳振隆特产招股书虚假披露主营业务相关的工艺流程、生产模式等情况 ❓；未对会计师存货盘点工作的合理性、准确性、完整性进行审慎核查 ♐和独立判断 ⛼，进而未能发现振隆特产账实不符、虚增存货、虚增利润 ♎的情况。

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　　本报记者 千寻 【编辑:司马昭 】