上述目标将施耐德电气的自身运营转型与其供应链整体转型密 ❍切结合，在具体执行路线上：到2025年，将自身工厂的能源效率 ❤再提升15%，并在全球建立150个“零碳工厂”；在供应商层面 ♈，通过绿色采购和培训赋能推动上下游减碳，其在2021年启动了 ⏬全球供应商‘零碳计划’，以技术和服务支持全球前1000家供应 ⌚商hga010手机版新版到2025年将运营过程中产生的二氧化碳排放减少50%；在物 ⛳流层面，到2025年公司1/3的车辆将采用电动汽车 ➡，到2030年全部采用电动汽车 ☽。

　　高质量发展是鲜明主题

为保障劳动者的休息权，《劳动法》第41条对延长工作时间的上 ✋限予以明确规定。《劳动合同法》第31条明确规定了用人单位支付 ❡劳动者加班费的责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ➤适用法律问题的解释（一）》第35条规定：“劳动者与用人单位就 ❦解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ❍补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ✅，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协 ♈议存在重大误解或者显失公平情形 ♋，当事人请求撤销的，人民法院应 ♐予支持。”

　　这条走廊跨越1800公里 ♊，6座水电站总装机容量7169.5万千瓦 // ☹，相当于3个三峡电站装机容量，年均生产清洁电能约3000亿千瓦时，可满足3.6亿中国人一年的用电需求 ❦，有效缓解 ⛹华中、华东地区及川、滇、粤等省份的用电紧张，为电网安全稳定运 ➢行和“西电东送”提供有力支撑。

　　需发挥“生态圈”优势

　　“现在市场上二次育肥猪积压严重，加上消费遇冷 ♏，春节前猪 ♋价反弹的可能性很小。”前述福建养殖场负责人表示。

按照《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条、第23条规 ➢定的情形外 ♎，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些 ❗情形只有两种，一是在用人单位为劳动者提供了专项培训并与劳动者 ⛴约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业 ✊限制约定。本案中，小孙在工作期间并未给公司造成任何损失，亦不 ⛸存在需要支付违约金的法定情形。因此，公司要求其支付违约金的做 ♏法缺乏事实和法律依据 ❌。

　　需发挥“生态圈”优势

点评

日本央行周二的决定对于我们来说是一份不错的圣诞礼物。

　　中国工程院院士张超然说，白鹤滩水电站装机规模仅次于三峡 ❗工程，但其工程技术难度在不少方面均超过三峡，是世界级水电工程♈，白鹤滩工程对中国大型水电开发核心能力建设提升具有重要意义。

　　本报记者 西鄂 【编辑:孔庚 】