投资公司Baird研究了整个云计算软件领域的管理层薪酬和激励措施，发现它们越来越多地纳入与营收相关的关键绩效指标(KPI)，“过去几年越来越关注盈利能力和现金流。”

Baird对阿克迈(AKAM.US)、Confluent(CFLT.US)、Datadog(DDOG.US)、Dynatrace(DT.US)、Fastly(FSLY.US)、Informatica(INFA.US)、MongoDB(MDB.US)、Snowflake(SNOW.US)、Bandwidth(BAND.US)、DocuSign(DOCU.US)、Amdocs(DOX.US)、8x8(EGHT.US)、Five9(FIVN.US)、RingCentral(RNG.US)、Twilio(TWLO.US)、Zoom视频通讯(ZM.US)、苹果(AAPL.US)和Ax《外网怎么买足彩》on Enterprise(AXON.US)等公司进行了研究，发现其中许多公司都设有短期和长期激励措施。值得注意的是，Snowflake的短期激励KPI完全与营收挂钩，这一比例在行业中居于领先地位。

营收权重超过50%的其他公司包括Confluent(75%)、Fastly(67%)、Five9(75%)和Zoom(80%)。阿克迈、RingCentral和苹果的权重均为50%。

MongoDB是唯一一家将长期激励KPI的全部权重都集中在营收上的公司，而苹果和Five9的长期激励KPI完全侧重于总股东回报。8x8的长期激励KPI则100%关注市值和股价。

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