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发布时间:2024-08-02 00:31

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  就此 ⏪,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定:“用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关 ❤机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。”原劳动部办公厅《对〈 ❣关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》也 ♒指出:“企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用 ☺条件的,可以解除劳动合同。”

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  “特色塑造,价值回归”,这是“2022第十二届上市公司 ♊口碑榜”评选的中心主题。

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  本报记者 彭 妍

  本报记者 宫本武藏 【编辑:沈立 】

  

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