公告显示，金沃股份本次限制性股票激励计划的公司层面业绩考核要求涉及2024年至2027年四个会计年度，各年度考核目标均以2023年净利润为基数，对应2024年、2025年、2026年、2027年净利润增长率目标值分别不低于30.00%、69.00%、119.70% 、185.61%，较高的业绩目标彰显了公司管理层对于长期发展的决心与信心。

　　此外，金沃股份还对激励对象个人设置了严密的个人绩效考核，称将对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

　　金沃股份表示，制定激励计划，是为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住更多优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队《彩七c733cn》三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

责任编辑：江钰涵

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　　本报记者 郎朗 【编辑:伊秉绶 】