简单来说，原告芯得咨询公司在2015年与硅格公司（得一 ⏱微持股公司 // ☹，且为前身）签订了为期一年的人才推荐协议 ☾，但协议期 ⛎满后双方未再续签书面协议。原、被告在2018年至2019年期 ♓间贝博BB平台德甲狼堡有过合作 ♌，被告公司负责人事管理的人员通过微信与原告沟通，提 ♉出需求、联系面试等，但双方未签订书面协议 ✊。在此期间 ❤，原告至少 ❡为被告推荐过一名人员 ⏲，被告按照入职人员税前总年薪的20%向原 ♍告支付了猎头费用。2018年7月12日，原告通过邮件向被告发 ⛄送了黎某坤的简历（无联系方式） ➥，后因薪资要求等原因 ♌，黎某坤未 ♑入职得一微 ⛪。几个月后 ⏱，黎某坤在得一微公司员工内推下进入公司， ⛸故原告索要猎头服务费 ♏。

　　短期价值风格占优

　　实际上，针对现阶段的疫苗接种工作，国家卫健委在近日发布 ♊的《新冠病毒疫苗第二剂次加强免疫接种实施方案》，也明确提出了 ❤混种疫苗的搭配原则。这也可以佐证曾光的观点，强调的是混种搭配 ✨原则，而非特定针对某种疫苗。

　　谢振东：展望2023年，我们相对乐观，踏空的风险应该是 ☾比投资亏损的风险大的 ⛅。而所谓引起市场涨跌的因素太多 ♐，一个好资 ♓产足够便宜本身提供了买入（看涨）的理由。

➤发放稳岗补贴、交通补贴，保障物资供应……上海这样鼓励企业 ⚓稳岗稳产

行业热点丨传媒大咖 ➢丨传媒动态

　　建议普通投资者可以选择与卓越企业共成长。投资这些卓越的 ♓上市公司，分享其成长 ♌，与他们一起做大做强 // ☹，穿越牛熊 ♒。也可以考 ♊虑将资产投资于优秀的投资经理管理的基金或组合，让专业的投资管 ❌理机构发掘高速增长的新兴产业，辨析行业周期机会，挑选卓越的企 ⏳业，共享资产增值。

　　电子：2022年9月起全球半导体销售额同比增速进入负增 ⌛速阶段，从历史经验看本轮周期拐点或有望于23Q1出现，但受疫 ⌚情及地缘政治等因素影响，需求复苏延后可能导致本轮周期拐点延后 // ☹出现。在二十大倡导“国家安全”和近期美国对华科技制裁等因素催 ❓化下，国产化速度有望加快。总体来看，在周期见底反转叠加国产替 ♊代空间弹性 ⛅，半导体设计及被动板块有望在2023年率先触底反弹 ⛷。

　　谢振东：疫情三年，我们终于看到回归正常生活的曙光，尽管 ❦目贝博BB平台德甲狼堡前处于放开初期感染人数急剧上升、较为混沌的状态。接下来的市 ⛽场是积极可为的，在市场提供安全边际的情境下我们要敢于相信优秀 ♎的公司，多去挖掘亮点；“波折无法避免，但成长会抚平一切”，以 ❗更加乐观的心态去对待 ❍，相信企业家精神、中国经济的韧性。

　　高额的商誉犹如悬在华谊兄弟头顶的达摩克里斯之剑，最终在2018年快速落下。当年，公司计提了9.73亿元商誉减值准备 // ☹，导致年度扣非净利润亏损达11.81亿元；2019年，其商誉 ➢减值损失依旧高达5.98亿元。

　　简单来说，原告芯得咨询公司在2015年与硅格公司（得一 ♒微持股公司 ♐，且为前身）签订了为期一年的人才推荐协议 ♈，但协议期 ⏫满后双方未再续签书面协议。原、被告在2018年至2019年期 ♉间有过合作 ♎，被告公司负责人事管理的人员通过微信与原告沟通，提 ♏出需求、联系面试等，但双方未签订书面协议 ➨。在此期间 ✨，原告至少 ✍为被告推荐过一名人员 ❥，被告按照入职人员税前总年薪的20%向原 // ☹告支付了猎头费用。2018年7月12日，原告通过邮件向被告发 ♋送了黎某坤的简历（无联系方式） ♉，后因薪资要求等原因 ♊，黎某坤未 ⚽入职得一微 ♓。几个月后 ❍，黎某坤在得一微公司员工内推下进入公司， ❥故原告索要猎头服务费 ♉。

　　本报记者 王海容 【编辑:张金吾 】