责任编辑：郭明煜
《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月，且必 ⛳须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约 ⚽定分分彩代理一次试用期。现实中 ✌，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6 ♊个月，但与签订的劳动合同期限不符；还有一些用人单位会约定多个 ☾试用期，这都是侵害劳动者权益的违法行为。对此，《劳动合同法》 ⛹第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ➧劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 ❡以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 ➨间向劳动者支付赔偿金♈。”
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本报记者 李绅 【编辑:吴兴祚 】
