据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

　　研究发现，不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复《利澳彩票网站怎么样》概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。

　　求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。

　　曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出，“如果一个人在求职时就遇到困难，那么会产生一系列连锁反应，影响个人收入和未来经济状况。”

　　“从最新回复文件来看，实控人长达31年的企业经营与近几 ➥年利澳彩票网站怎么样的资产腾挪、实控人与高管股权激励、相关方是否存在利益输送等 ☼多方面仍然存有疑团，特别是今年上半年应收账款高达5.6亿元， ♎这些都需要进一步厘清之后才能为IPO扫清障碍。”一位长期跟踪IPO案例的资深研究人士表示。

　　报告中称，公司今年第三季汽车交付量为2.65万架，同比 ♐上升6%，但按季下跌8%。该行预期集团第三季毛利率按季下跌7.4个百分点至13.1%，主要由于理想One折扣提高，加上消 ♎费者等待L8，理想One销售较预期疲弱。不过由于L9及L8贡 ✌献进一步增加，该行估计集团第四季出货量将按季上升75%至4.6万架；毛利率则改善至22.7%。

　　本报记者 马雪 【编辑:方回 】