正值春招时段，面对一些企业将30岁作为招聘年龄上限，不 ❍少求职者感叹，“职场的中年危机提前了”。在老龄化加剧的背景下 ⛳，招聘中滥用“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用， ➤也损害了劳动者的平等就业权。针对就业中存在的种种“绊脚石”， ➨需要多方合力破解。应建立制度保障，制定相应法律法规 ♎，防止各类 ➠就业歧视，为劳动者提供平等的就业机会；应倡导理性用人观，为劳 ♒动者提供包容的就业氛围。同时，加速产业转型升级，提供更多看重 ✋经验积累的优质岗位，为劳动者未来发展搭建广阔空间。个人更要不♈断学习，跟上时代变化 ❤，全球彩票官方版app提升创造价值的硬实力。

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　　本报记者 虞洽卿 【编辑:王葆心 】