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发布时间:2024-09-21 22:03

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企业对女性求职者设置隐形歧视门槛,更深的原因在于当前生育成 ♎本社会化分担机制不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工 ✋,主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担 ⛳生育成本是法定义务,但企业对这种法定义务的承担不是无限的,根 ♒据权利义务对等的公平原则,企业承担女职工的生育成本后,有权获 ⛻得合理补偿 ♒。目前,我国出台了不少保护育龄妇女劳动权益的法律和 ⛽政策,且均规定女职工的生育成本主要由企业承担,这也会让部分企 ⚡业在利益最大化的驱使下,对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。

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2019年8月,时任首相约翰逊宣布了一项“140亿英镑教育 ⛎投资计划” ☽,英国教育行业迎来过去数十年间最大幅度的薪酬改革。 ♊然而140亿英镑的教育投资显然还不够。就在今年1月 ♍,由于无法 ♌同校方和政府部门在工资、养老金和工作条件等方面达成改善共识,150所英国高校的教工代表从2月1日起掀起大规模罢工,罢工断 ⏩断续续持续了近3个月 ⛔。同时,越来越多的年轻人对教育行业望而却 ❤步。英国国家教育研究基金会的数据显示,在今年秋季开始的新学年 ❍中,见习中学教师的数量不到目标人数的一半 ➥,在部分学科领域,这 ♎一比例甚至不足20% ➤。

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  本报记者 吴钊 【编辑:鲁比亚 】

  

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