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其实三月底复盘就写过这样一段话：到这个位置，这两天有一个非常明显的信 ❥号：受益逻辑明确的算力产业链基本没调整。但是外围的很多衍生逻 ⌛辑的应用在调整。

　　“通过这堂生动的书法课，不仅让同学们对汉字有了更深入的 ✨了解，还加深了他们对东坡文化与东坡精神的了解，以苏东坡为榜样 ♍，在逆境中奋发向上。”区委宣传部工作人员蔡麒麟表示 。

　　基于此，领导者最重要的一条标准是什么？——“驾驭”比你强的人 ⏲。能力比你强的人愿意跟着你 ⏲一起干，还“听”你的 ♑。这才是顶级领导啊！一代要比一代强，企业♈才能永续下去。我们知道这很难，但的确是企业所追求的 ☼。

　　下午18时许，各位嘉宾入席就坐后，国学研究会李建龙会长 ♏、本次活动的支持单位东方富合创联房地产有限公司代表、西安众天 ♒食品有限责任公司总经理邢延安一一上台致辞 ♋。

　　邓女士察觉到

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　　“驾驭”比你强的人。这一句话说出来容易，但在实践中难度 ♉非常大。所以我将之作为“顶级领导者”的标准。无论哪个领导者做 ♉到了这一点 ♐，哪个企业倡导并践行这种文化理念，这个企业大概率是 ⏳“生机勃勃并且发展壮大”。

　　只要将这些人才导向奋斗，导向冲锋，为打粮食或增加土壤肥 ♎力做贡献，为客户价值做贡献，并在这个过程中选拔人才 ♎，通过机制 ♈激发他们奋勇向前，激发他们的潜力。这样其实是最经济的做法，不 ⚾会造成“浪费”，因为每个人都在“做有用功”。

首都建设报，现在已经不仅仅是纸媒啦！

　　最后，一帆风顺是理想，现实 ♓中的起落是正常。人才在逆境中的表现，拿现在 ♒的话说“逆商”。这需要人的“意志力”，尤其在困难的时候。正如 ❢毛主席评价红军之父朱德“意志如钢”。实践中什么困难都有，甚至 ♌比你想象中困难都大，但克服了，你就真正成长了。人的成长必须在 ⏩实践之中，企业应在实践中检验人才、识别人才。

　　本报记者 嬴子楚 【编辑:江以达 】