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　　“当前、保险公司加快以客户为中心建设，体现 ♏在保险+健康、保险+养老服务等管理方面延伸速度和增幅很快。疫 ♋情也倒逼数字化转型加快。此外，虽然销售队伍总量减少 ⚓，但销售队 ♎伍中的核心骨干和基本人均产能稳定，为行业回升奠定了基础。”白 ❦涛表示，下一步，公司将加快行业转型，发展“保险+健康”“保险+财富管理”；加快数字化转型，持续加大经费投入和人员支持；加 ⏬快销售队伍职业化和专业化转型，推动新单增长，为新业务价值增长 ♌奠定基础。

　　有的企业的利益分配机制造成管理者不愿招人，也不愿意招高 ♈水平的人（高水平的人 ⛳，一般来说工资肯定也是高的），怕“僧多粥 ✍少”影响自己利益，或培养了徒弟饿死了师傅 ♏。这种情况还是比较好 ♏解决的，优化利益分配机制就可以解决这一类问题。

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　　一个老板太想有“英雄气概”，很享受“聚光灯下的快感”， ⏬那他建组织的道路就任重道远。在生存期，老板带着一众兄弟向前冲 ⛹，是可以的 ❧，必须先活下来再说。在这个过程中，把团队建起来，把 ❍组织建起来 ➥，自己就要向后撤，从做事用人到用人做事。否则只有你 ⛄在聚光灯下 ❦，别人都在“影子里” ⛶，那就成了“独角戏” ♎。

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　　本报记者 王守仁 【编辑:丁原 】