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2024-10-05 04:33 魏伯阳

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  《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善 ♌劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ♐。用人单位 ♉在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 ⏰全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 ⛷及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ➤,应当经职工代表大会 ✋或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商 ⛼确鸭脖娱乐定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ➣事项决定公示,或者告知劳动者。”据此,涉及劳动者切身利益的《 ✊员工手册》等规章制度、应当同时满足以下三个条件才能对劳动者产 ♐生约束力:一是内容具有合法性;二是经法定的民主程序制定并通过 ❢;三是已作公示或已告知劳动者。

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  每日经济新闻综合自央视新闻、环球网、澎湃新闻鸭脖娱乐

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