据生态环境部科技与财务司、国家发改委资源节约和环境保护 ♍司主要负责人介绍，开展清洁生产审核创新试点是推动清洁生产最主 ⛷要的方式和重要抓手。本次清洁生产审核创新试点可从四个方面探索 ✊创新。一是组织方式创新。从针对单一企业开展审核变为由地方政府 ⛅、电子游戏申请送68元体验金工业园区、龙头企业为主导的组织方式，试点工作可以基于特定区 ⚽域内相同行业、相同特征污染物等 ♋，将企业统一组织起来 ➢，从而形成 ♎系统化、规模化、快速化的新型审核模式。二是方法体系创新。在充 ❣分考虑技术的先进性和可操作性的基础上，针对传统审核“7个阶段 ⏱、35个步骤”的固有流程，在程序、步骤、方法和工具等方面大胆 ⛳创新，继承发展，求真务实，为试点工作提出新思路、新方法。三是 ⛳标准规范创新。通过试点工作探索一系列适用于园区、行业、产业集 ⛼群的审核指南、标准规范、指标体系等，形成指导性文件推动试点工 ⌚作有序开展 ♋。四是管理制度创新。探索清洁生产制度与环境影响评价 ♐、排污许可、重污染天气应急响应、碳排放报告与核查等其他环境管 ♊理制度衔接的机制和路径，形成有效的制度合力。

　　对所属子公司经理层成员实行任期制和契约化管理 ♊，对其高级 ♋管理人员建立年度超额利润奖励分配机制，子公司高级管理人员超额 ⛎奖励收入与本单位年度超额利润相挂钩。探索科技成果转化收益分配 ✅和项目分红激励机制，探索完善技术、管理要素按贡献参与分配，制 ♋定下发《非上市科技型企业股权激励和分红激励指导意见》，建立健 ♎全地铁公司所属科技型企业项目分红激励机制 ♍。

　　“我们认为当前的阶段调整不改中期向好格局，后市投资者情 ♉绪有望伴随对疫情的预期调整及政策发力逐步改善，目前市场仍处于 ♌布局期。”中金公司表示。

　　志愿者们忙到来不及吃午饭

　　居家一周积累了不少需要处理的事情，安先生一满足返岗要求 ⚽就心急火燎地回到单位工作。尽管还有一些同事在家康复 ♉，公司的到 ♑岗率已近50%。“相信下周大部分同事就都能回来了。”安先生说 ⛅。电子游戏申请送68元体验金

　　事件原因目前还在进一步调查中。（央视记者 许弢）

　　北京地铁公司相关负责人表示，推进自身改革，必须要健全配 ➦套机制。这两年，公司强化经理层履职行权制度和保障机制。一是制 ♊定出台《董事会授权经理层管理办法》，明确董事会对经理层的授权 ❌原则、授权范围和形式、管理和监督机制等主要内容，完善了提升决 ➣策质量和效率的制度机制；二是根据《经理层副职薪酬管理与绩效考 ♒核暂行办法》，按照年度目标责任书组织制定经理层副职绩效考核与 ☾薪酬分配兑现方案，推动岗变薪变、奖励与考核结果严格挂钩，合理 ♍拉开薪酬差距，有效发挥绩效考核的激励约束作用。

　　永鼎股份（600105）12月25日晚间公告 ♓，公司全资 ❦孙公司金亭线束于近日收到国内某主流新能源汽车公司发来的电子邮 ⚓件，金亭线束通过公开竞标，成功获得甲方的重点项目的整车线束业 ➨务中标确认 ☼。本次项目生命周期为5年，全生命周期销售额约为13.2亿元。公司同日公告，控股股东永鼎集团拟通过集中竞价交易方 ☾式减持公司股份不超过2810.29万股，即不超过公司总股本的2%。

　　2021年5月 ➧，温州银行曾引进19家农商行，加上高层班 ⏬子大换血，引发资本市场关注。股权流拍的同时，2022年温州银 ♎行的净利润更是“过山车”式起波动，今年前三个季度净利润依次为3.38亿元、0.28亿元、5.14亿元 ⚾。针对今年净利润大幅 ☺波动、资本充足率下滑原因和应对之策，时代周报记者致电和致函温 ☸州银行，截至发稿并未回应。

　　北京地铁公司相关负责人表示，推进自身改革，必须要健全配 ♊套机制。这两年，公司强化经理层履职行权制度和保障机制。一是制 // ☹定出台《董事会授权经理层管理办法》，明确董事会对经理层的授权 ⏱原则、授权范围和形式、管理和监督机制等主要内容，完善了提升决 ❎策质量和效率的制度机制；二是根据《经理层副职薪酬管理与绩效考 ❤核暂行办法》，按照年度目标责任书组织制定经理层副职绩效考核与 ⛲薪酬分配兑现方案，推动岗变薪变、奖励与考核结果严格挂钩，合理 ⚡拉开薪酬差距，有效发挥绩效考核的激励约束作用。

　　对于下一步有哪些举措助力外贸企业“走出去”，商务部新闻 ⛺发言人束珏婷12月23日表示，将从三方面发力，支持广大外贸企 ♐业开展贸易促进和供采对接，更大力度推动外贸稳规模、优结构。一 ♓是便利商务人员往来；二是发挥各类展会作用；三是帮助外贸企业获 ♍取海外市场信息。

　　本报记者 赵龙文 【编辑:钟纪 】