企业未证明作为处罚依据的规章制度已经公示或告知

　　公司解雇打架斗《凯时k66体育开户入口》殴员工被判违法

　　本报讯(记者吴铎思)员工违反规章制度，用人单位依据规章制度对其进行处罚无可厚非，但新疆某营销管理有限公司却因解除劳动合同的依据不足被判解雇行为违法。日前，乌鲁木齐市天山区人民法院判决，新疆某营销管理公司支付王某解除劳动合同赔偿金1.69万余元。

　　被公司辞退后，王某不服，于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。王某对裁决决定不服，向天山区人民法院提起诉讼，请求法院判令该公司支付其被无故辞退的经济赔偿金1.8万元。

　　庭审中，新疆某营销管理有限公司称，王某在职期间打架斗殴、迟到，严重违反了公司的规章制度，王某的行为已经达到了公司劝退标准，辞退王某的决定并无不妥。

　　法院审理后认为，本案的争议点是被告与原告解除劳动合同应否支付赔偿金。新疆某营销管理有限公司与王某解除劳动合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相应的公司规章制度，属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，被告应当支付原告经济赔偿金。

　　最终法院判决，公司向王某支付赔偿金1.69万余元。

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　　根据公告，出售价格较雅生活在12月8日的收盘价11.06港元/股折让约7.96%，此次出售的股份占雅生活总股本的3.42%。交易完成后 ⛅，雅居乐在雅生活中的持股比例将从50.86%降至47.44% ♌。雅居乐强调，此次出售不会导致公司失去雅 ✅生活的控制权。

　　本报记者 姚希孟 【编辑:伊基塔 】