双方在各自声明中表示，提议包括四年内加薪25%并承诺在西雅图地区制造波音的下一架飞机。如果工人们接受这份协议，还会有一些经济上的好处，包括立即获得11%的加薪并在月底获得支付3，000美元的奖金。

　　这一突破是在马拉松式谈判之后出现的，当前合同9月12日午夜到期后罢工投票迫在眉睫。该协议有望成为新任波音首席执行官Kelly Ortberg的一项重大胜利，他承诺修复长期存在争议的劳资关系。但现在判断工人们会配合还是抵制为时过早，因为工厂车间内的反管理层情绪仍然高涨。

　　“工会在这里有很大的影响力，而波音的影响力有限，”Melius Research分析师Robert Spingarn称。“波音有一些大山需要翻越，他们最不想看到的就是一个不合作的工会。”

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　　取各家之长，做适合中国孩子的教育。是这位拥有30余年教 ♊育加拿大28大小单双技巧经验的卢校长给孩子们找到的成长“捷径” ➢。在他看来 ⛸，想要在这 ♋条“捷径”上顺利通关 ♉，首先就是要找准中西方教育的各自的优势。

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　　本报记者 杨哲宜 【编辑:姚文俊 】