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发布时间:2024-08-01 01:38

  产假每月仅预支2《王者荣耀体育app下载》500元生活费

  法院:损害女职工权益的协议无效 公司要补钱赔偿

  广州日报讯 (全媒体记者魏丽娜 通讯员闫馨蕙、张钊)产假期间,公司与王女士签署“产假协议书”,约定每月仅预支生活费2500元,无各项福利补贴——这样的协议书合理吗?日前,广州市中级人民法院二审判决公司支付王女士产假期间的工资差额35432.74元及支付解除劳动关系赔偿金51000元。

  2021年9月26日,王女士产假结束后返岗,公司以其专业、经历、能力不符合公司要求为由将其辞退。王女士不服,遂提起劳动仲裁,要求公司支付其解除劳动关系赔偿金及产假工资差额共计八万余元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持王女士请求。公司不服,向法院提起诉讼。

  广州市白云区人民法院一审判决:自判决生效之日起五日内,公司向王女士支付产假期间的工资差额35432.74元及支付解除劳动关系赔偿金51000元。公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:维持原判。

  广州中院法官何润楹表示,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时,参照《广东省职工生育保险规定》,女职工产假期间的工资标准按照其生育前12个月的月平均工资发放。

  本案中,双方均确认王女士生育前的月平均工资标准为8500元。因此,公司应按该标准向王女士发放生育期间的产假工资。而双方签订的《女员工产假协议书》,明显降低了王女士工资待遇水平,减少公司应承担的义务,故该约定内容无效。公司应当向王女士补足产假期间的工资差额。

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  本报记者 花信风 【编辑:王宠 】

  

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