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发布时间:2024-07-12 02:59

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  再次是劳动力供给弹性问题 ♈。借助于上世纪50、60年代的 ⛽婴儿潮以及“冷战”时期数十万的国外年轻移民,德国制造业享受到 ❎了30多年的“人口红利”,但是 ⏩,昔日的“婴儿潮”与“移民潮” ♐如今变成了“退休潮” ⚡, 德国目前人口平均年龄增至44.6岁, ➨比30年前增加了5.3岁,人口老龄化态势格外明显,并且德国65岁以上的人口占到了总人口的22%。按照德国劳动力市场与职业 ➨研究所的分析报告,最新10年德国国内的岗位需求一直大于劳动力 ♏卖方市场,目前已经形成多达200万的职位空缺,并创出历史最高 ⛷;同时,据德国联邦劳工局的数据 ♈,随着“婴儿潮”一代退休后留下 ⛽的劳动力缺口,德国需要在未来几年每年吸引大约40万名工人。但 ♐动态地看,德国国内的失业率长期稳定在5%左右,劳动力供给弹性 ♊非常之小。而最为严重的问题是,德国的人口出生率从上世纪70年 ➡代开始就日益走低,去年直接沉降至1.54的历史新低 ⚓,受到影响 ⛄,德国当年人口自然增长率为-0.04%。新增劳动力严重不足, ♏原有维系德国经济增长的人力资本优势必然越发式微。

  本报记者 杨尚文 【编辑:刘璘 】

  

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