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发布时间:2024-08-02 04:04

  但在现实中,一些企业随意行使脱岗管理权,甚至滥用脱岗管 ☸理权。主要表现在:制定脱岗管理制度“一言堂”,未依法提交职工 ❦代表大会或全体职工讨论,未与工会或职工代表平等协商确定,未听 ♎取工会或职工的意见,或者未将脱岗管理制度告知职工;把有正当理 ⏬由的离开工作岗位也视为脱岗;把脱岗等同于旷工;制定的脱岗标准 ⛷过于严苛,无视劳动者的正常生理需求;把在岗劳动者的偶尔短时间 ♊“摸鱼”认定为“精神脱岗”……这些做法要么违背了用人单位规章 ♏制抢庄牛牛游戏大厅度的民主制定程序,缺乏法律效力,要么不符合劳动事实,属于定 ❤性错误,要么惩戒失当 ♉,明显过重 ➥,要么欠缺人性化,违背了劳动管 ❥理规律。

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  ◎记者 卢梦匀

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  本报记者 叶焕荣 【编辑:刘子业 】

  

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