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转自：中国疾控动态微信公号
有的企业对合伙人选聘有明文规定。选聘进来的合伙人至少在 ⏩某个方面超过原有合伙人。有的企业对推荐比自己水平高的人进行奖 ➥励，并计入价值观考核加分项。这就叫做“伯乐发现的人才，可以超 ☼过伯乐”。有的企业对负责基层员工的选聘人员采取至少高配两级， ♿也就是由至少高两个级别的人负责基层员工的选聘。
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作者：九节狼不是狼
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随后 ☾，西安国学研究会名誉会长李醉上台演讲。他从国学研究 ⛺会成立的意义出发，向我们传递了国学的重大力量，他表示西安国学 ♏研究会作为西安国学届的领导旗帜 ❌，希望以这次首届传统文化高峰论 ♒坛为契机，向世界传播我们西安不但有悠久的历史，更有深厚的传统 ♏文化和未来智慧。
和多大门面没有半毛钱关系，跑路店大欺客的， ♉哪一个不是大的机构呢 ✨？
西安国学研究会名誉会长、著名儒学、儒教研究专家，现任中 ➠国人民大学国学院教授、博士生导师、西安中和书院院长 韩星
一些优秀企业专门设计破格提拔机制，针对那些被发掘人才， ♐启动破格提拔机制。企业家或首席人才官等主要精力放在发掘那些“ ❥坏孩子”身上。正常人才按照流程“按部就班”“循序渐进”就可以 ☼了。
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