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2024-09-20 20:38 朱彭年

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  由于“60后”一代人口规模较大,这也决定了进入老年阶段 ⛅后这一群体规模较大的客观事实。从政策上而言,可以通过延迟退休 ❗年龄的办法 ♋,使他们不过分集中退休而形成所谓的退休潮 ❓。在“十四 ❦五”相关规划中,已经对渐进式延迟退休提出了相应的原则。充分发 ♑挥延迟退休政策的作用 ♋,关键是要使退休年龄改革成为一个赋权的过 ♌程,让人们在退休决策上具有选择性。具体来说,就是要将现有强制 ♑退休规定改变为弹性退休,让劳动者可以在一定范围内选择退休年龄 ⏪。与此同时 ♿,可以通过将养老金待遇与退休年龄挂钩,引导人们延迟 ♏退休。通过弹性退休政策使人们自愿选择退休的好处在于 ♌,一方面尊 ⚡重个人意愿 ⏪,有利于改革政策施行;另一方面则是建立了一个筛选机 ⛪制,使有能力、有意愿的劳动者能够在进入老年阶段后继续留在劳动 ⛸力市场,不仅减少了人力资本的浪费,而且还有助于延缓退休进程, ⛪避免退休时间过于扎堆 ⛼,形成退休潮。延迟退休年龄改革已经酝酿了 ➤很多年,“60后”退休潮的来临 ,将有可能推动这一改革的真正实 ➡施。

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  九、前瞻应对不良资产反弹风险

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  进一步取消餐饮娱乐场所、室内健身场所核酸证明查验、商务 ⏰楼宇等场所扫码登记和文娱场所限流要求。非疫情流行时 ⛻,原则上不 ⏳采取限流措施。

  大量劳动力在短时间内退休 ♐,实际上意味着劳动力市场的更新 ⛻换代,可能产生两方面的影响。一方面,大量劳动力短期集中退出劳 ⚾动力市场意味着人力资本的浪费。应该承认,劳动力市场上的新陈代 ❧谢也是一种客观规律,是生物进化和社会不断前进的必然趋势。但是 ❍,也必须承认,一大批有能力、有技术甚至也有意愿继续工作的人才 ➠也不得不因退休而退出劳动力市场 ⏳,从而难有用武之地。“60后” ♊这一代人较前一代人的受教育水平有明显提升 ⛲,即便不考虑健康因素 ✌,仅仅考虑规模和受教育水平,人力资本总量也会明显增加。随着退 ⏩休潮的来临 ♉,这部分人力资本即将进入闲置状态,对整个社会而言, ♍是很大的浪费。另一方面,随着大量“60后”退出工作岗位,新一 ♎代将获得更多走上前台、挑起重担的机会,这将会激励他们更加发奋 ❣图强,积极主动地投入到社会经济建设和科学创新中来。根据一般的 ⛸理论,从生命周期来看 ⛔,个人创新能力和生产率随年龄呈倒“U”型 ⌛分布,一般会在35岁—40岁左右达到最高峰,随后逐渐下降。随 ✊着退休潮的来临,将在一定时期内改善劳动力年龄人口结构,使劳动 ❓力年轻化,从而有利于提高劳动生产率。根据《世界人口展望2022》的预测结果,随着“60后”陆续进入老年阶段,中国15岁—49岁人口占15岁—59岁人口的比例将从当前的74%左右持续 ➥上升,到2030年将超过76% ⚾。劳动力年轻化和新老更替有利于 ☽新技术、新方法的应用 ⛺,将有利于推动技术进步和经济发展。

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