企业未证明作为处罚依据的规章制度已经公示或告知

　　公司解雇打架斗殴员工被判违法

　　本报讯(记者吴铎思)员工违反规章制度，用人单位依据规章制度对其进行处罚无可厚非，但新疆某营销管理有限公司却因解除劳动合《国家规定的正规手机彩票》同的依据不足被判解雇行为违法。日前，乌鲁木齐市天山区人民法院判决，新疆某营销管理公司支付王某解除劳动合同赔偿金1.69万余元。

　　被公司辞退后，王某不服，于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。王某对裁决决定不服，向天山区人民法院提起诉讼，请求法院判令该公司支付其被无故辞退的经济赔偿金1.8万元。

　　庭审中，新疆某营销管理有限公司称，王某在职期间打架斗殴、迟到，严重违反了公司的规章制度，王某的行为已经达到了公司劝退标准，辞退王某的决定并无不妥。

　　法院审理后认为，本案的争议点是被告与原告解除劳动合同应否支付赔偿金。新疆某营销管理有限公司与王某解除劳动合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相应的公司规章制度，属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，被告应当支付原告经济赔偿金。

　　最终法院判决，公司向王某支付赔偿金1.69万余元。

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　　本报记者 明日花 【编辑:蔡依林 】