判决认定员工违反《员工手册》

　　单位解雇辱骂同事的员工获法院支持

　　本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉，该院审结了这起劳动争议纠纷案件，认定单位解雇行为合法。

　　之后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称，这是公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

　　物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交《188金宝搏官方app下载》了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。

　　北京市丰台区人民法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。

　　1月29日（周日）按照周五门诊出诊 ♑。188金宝搏官方app下载

　　“此类总量特征大概率贯穿2023年上半年，因此蓝筹股行 ➢情的启动将为A股的趋势性上涨奠定基础，尤其当下提出扩大内需战 ⛪略，消费类蓝筹对于资金的吸引度是空前的。”严凯文称 ➥。

　　本报记者 伍郎 【编辑:许国璋 】