先来复盘11月的信用债冲击波。上月信用债收益率 ♒陡大家买足彩用啥APP峭上行，尤其是低评级、短久期信用债。广发证券在研报中指出， ❧从中短期票据收益率表现看，11月30日相比10月31日，各评 ♒级1Y和3Y收益率上行55-76bp，5Y收益率上行34-45bp。

　　除了具备良好的自身条件，安全可靠的防护措施更是重中之重 ⛅。飞行器就是航天员的一级防护装备。目前我国载人飞行器有：飞船 ♍返回舱、轨道舱、天宫空间实验室、以及空间站，其中空间站航天员 ♈主要驻留区域有核心舱、问天舱和梦天舱。

　　据湖北银行三季度信息披露报告显示， ♐前三季度，该行净利润为16.92亿元，同比增长25.01%， ♊不良贷款率为1.97%。

　　我们现在已经进入了一个数字化转型加速的时代，在未来我们 ❗需要持续长期的算力需求来去支撑这样的转型 ❥，英特尔通过长期的市 ❦场调研，还有一些我们在跟客户产品的开发交流过程中，我们发现有 ⛲两个典型的趋势，这两个趋势都是跟数据的增长有关系：一个是量方 ♐面，数据在呈指数级增长，一个是在数据的形态方面日趋多样化。

　　那谁来承接？负债端稳定的大行自营资金 ♌，主要承接 ♒了同业存单和利率债；保险机构主要承接银行二级资本债和永续债， ⛶但同时卖出了存单；而城投等信用债缺少承接机构。

　　亮点二：全业务流程覆盖提升服务质量

　　先来复盘11月的信用债冲击波。上月信用债收益率 陡峭上行，尤其是低评级、短久期信用债。广发证券在研报中指出， ♑从中短期票据收益率表现看，11月30日相比10月31日，各评 ✅级1Y和3Y收益率上行55-76bp，5Y收益率上行34-45bp。

　　新华制药8天7板

　　在代销基金方面 ♌，招行主打的“五星之选”融入了该行内部自 ♎研的财富管理投研平台——财富Alpha+ ♊。例如，在定量分析方 ⛼面，招行将很多过往经验凝练成独有的指标。比如在评价一只基金时 ⛔，业内通常会参考夏普比率、最大回撤、波动率等，但如果基金仅仅 ♐追求净值，而波动很大 ♏，必然会付出更高的风险成本，哪怕净值涨得 ⏫好，客户也不一定能赚钱。为此招行定义了一系列新指标 ⛎。以“净值 ➥新高率”为例，其统计的是选定时间区间内，基金净值创新高的比例 ♋，依据这一指标筛选出的产品，其长期向上的走势相对更为平稳，净 ❦值收益与客户实际收益之间的差值会小得多。对于定性调研，招行则 ❌将其抽象成结构化的调研框架，不仅访谈时更加有的放矢 ❍，亦可将调 // ☹研内容一一打标、归档 ❓，形成体系化标签。

　　观察三：不同类型企业人才需求差异明显

　　今年的变化不仅是在芯片行业，在很多行业都会出现断崖式的 ⏰一些变化，或者说每个月的变化。我讲两个层面，一，这类人才首先 ❢也是市场上竞争比较激烈的，他们在过去拿8到15个offer， ❓这个时候其实他原来可能年薪50万，我们很多初创企业甚至可以开 ❥到110万的年薪，并且还给予他一定的项目奖金，还给予他类似于5‰左右的干股。我们的很多人才在过去的一个阶段，在今年的8月 ♈份之前，他们可能会愿意选择初创企业，接受这种高薪。因为这类岗 ➦位在一些龙头企业或者是国资背景的企业里，年薪涨幅还是比较理性 ♒的，从50万年薪，最多可能增长30%到50%，到最多80万的 ➢总薪酬。过去这一类人才考虑龙头企业的概率比较少。但是8月份以 ❌后，首先他们的offer在减少 ♋，可能不到8到15个 ，但是也会 ♉有3到4个 ⛷，5个左右 ☼，但是他们在选择的时候，人才的趋势也是会 愿意选择去龙头企业了 ♋。

　　本报记者 姚文瀚 【编辑:谢芳 】