一则措辞冷淡、无感谢词的辞职公告
就在这些传言甚嚣尘上之际，7月31日晚间，海通证券发布了一则措辞异常的公告，似乎印证了此前的部分猜测。公告称，公司董事会收到副总经理姜诚君先生的辞职报告，姜诚君因个人原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。这份辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
细究这份公告，不难发现其中的蹊跷之处。与海通证券此前的高管离职公告相比，这份公告的措辞显得异常简洁，甚至可以说是冷淡。
最引人注目的是，公告中完全没有对姜诚君的工作表示感谢或肯定，这与公司以往的惯例形成了鲜明对比。2023年12月，时任董事、董事会发展战略与ESG管理委员会委员的赵永刚辞职时，公告中用了洋洋洒洒的一大段话来赞扬其贡献。
2023年9月，同样担任公司副总的李海超先生提交辞职报告后，公告中也明确表示了感谢之意。然而，在姜诚君的辞职公告中，却不见任何类似的感谢或肯定之词。
这种反常的措辞，不知是否在某种程度上回应了此前的传闻。
掌舵投行业务二十余载，业绩陷入困境、违规事件频发
然而，抛开这些猜测不谈，姜诚君的离职本身就足以引起业界的高度关注。作为海通证券投行业务的“掌舵人”，姜诚君在公司任职多年，其突然离职无疑会对公司的投行业务造成重大影响。
姜诚君的职业生涯与海通证券的投资银行业务发展紧密相连。自2000年8月加入海通证券投行部以来，他在这一领域深耕20余载。历任投资银行部副总经理、投资银行部副总经理（主持工作）、投资银行部总经理、投资银行总部总经理等重要职务，可谓是海通证券投行业务的“掌舵人”。2023年6月30日，姜诚君更是被任命为公司副总经理。
图片系姜诚君
细究姜诚君的薪酬变化，更能发现一些耐人寻味的细节。根据Wind数据，2021年至2023年，姜诚君的年薪分别为549.68万元、317.76万元和197.74万元。值得注意的是，2021年姜诚君的薪酬较2020年的424.41万元大幅上涨29.52%。然而，同期海通证券投资银行业务手续费净收入却出现了0.27%的下滑，从2020年的49.39亿元降至2021年的49.25亿元。这种业绩下滑而高管薪酬却大幅上涨的现象，不得不让人质疑其合理性。
进一步审视海通证券投资银行业务的发展轨迹，可以发现该业务近年来陷入了困境。根据Wind数据，投行业务板块的手续费净收入从2006年的1.65亿元快速增长至2020年的49.39亿元，经历了一段高速发展期。但从2021年开始，这一增长势头戛然而止，并呈现出持续下滑的态势。2021年、2022年和2023年，投行业务手续费净收入分别为49.25亿元、41.79亿元和34.21亿元，同比降幅分别为0.27%、15%和18%。
更令人忧虑的是，2024年该业务状况进一步恶化。2024年第一季度，海通证券投资银行业务手续费净收入仅有4.13亿元，较2023年同期骤降54.37%。这种持续且加速的下滑趋势，无疑为海通证券的投行业务敲响了警钟。
投行业务质量的下滑也在其他指标中得到了印证。近年来，海通证券在保荐企业上市方面的表现令人堪忧。据统计，该公司上半年保荐了60家企业，但其中有24家主动撤回申请，撤否率高达40%，在保荐数量前十的券商中位居前三。如此高的撤否率不仅反映出项目质量控制存在问题，也可能对公司声誉造成负面影响，进而影响未来业务的拓展。
更为严重的是，根据新浪财经的资料粗略统计，海通证券及其相关人员在2024年至今已累计收到19张罚单，其中6张与投行业务直接相关。这些处罚涉及的问题包括未就实际控制人所持股权冻结情况持续履行尽职调查职责、对关联方资金拆借披露的准确性未予充分核实、未对发行人会计基础不完善、内部控制不规范的情况予以充分关注，以及未经同意改动招股说明书等。这些问题的出现，暴露出海通证券在内部控制、风险管理和合规管理等方面存在严重缺陷。
此外，在中国证券业协会公布的保荐代表人分类名单中，海通证券有20位保荐代表人被列入C类（处罚处分类），其中12人是在2024年被列入，包括刚刚辞职的姜诚君。这一数据不仅反映出公司投行业务人员的执业质量存在问题，也可能影响公司在未来项目承揽和监管评级方面的竞争力。
综合以上种种迹象，不难看出海通证券投行业务正面临严峻挑战。业务收入持续下滑、项目质量堪忧、频繁受到监管处罚，这些问题的叠加无疑给公司的经营带来了巨大压力。在这样的背景下，姜诚君的突然辞职更像是一个引爆点，或许预示着公司内部可能存在更深层次的问题。
对于海通证券而言，当务之急是要深入反思导致这些问题的根源。是否是因为过度追求业务规模而忽视了风险控制？是否存在内部激励机制不当，导致短期利益至上的问题？公司在人才培养和团队建设方面是否存在缺陷？这些都是海通证券需要认真面对和解决的问题。
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