记者 李 冰

　　近日，多家银行发布招聘公告“纳贤”，更有银行发布公开选聘副行长的“招贤令”。综合来看，在数字化转型和人工智能浪潮的推动下，银行科技金融类岗位需求依然旺盛。

　　建设科技型人才团队

　　对于金融机构而言，加速数字化转型，打造与数字经济相匹配的金融形态已不是一道“选择题”，而是数字经济时代的“必答题”，与之相对应的人才储备更是必不可少。

　　其中，兴业银行招聘科技金融客户经理的岗位职责要求非常明晰。主要维护和营销拓展重点大型科技企业及其产业链客户；营销拓展制造业单项冠军、国家技术创新示范企业、专精特新企业、白名单私募投资机构被投企业等科技金融高潜力客户。任职要求则是35周岁（含）以下的理工科专业优先。

　　此外，中小银行在社招上也倾向于金融科技型人才。例如，长沙农商行2024年公开招聘信息科技专业人才，涉及信息科技专业人才3人，其中产品经理1人，算法工程师2人。

　　在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，金融科技型岗位人才于机构而言不是可有可无，科技相关人才储备和培养已成为机构人才体系建设中必不可少的一环。一是政策端对于金融支持实体已指明方向，科技金融、数字金融相关领域人才培养储备必然会跟上；二是随着金融数字化转型向纵深迈进，科技对金融业务的赋能作用不断凸显，利用科技手段提升市场竞争力备受机构重视；三是“科技外包”的合作模式风险频出，致使银行加快建设科技型人才团队。

　　金融科技人才仍有缺口《全球娱乐qqcp下载》

　　此外，近日，渤海银行、天津银行、天津农商银行等正面向社会公开招聘副行长，部分职位职责也“紧扣”科技。例如，天津银行公开选聘2名副行长，其中主要负责风险财务管理等工作1名，负责科技运营管理等工作1名。

　　高端人才猎寻机构CGL数字金融团队合伙人贺淞告诉《证券日报》记者：“目前银行业金融科技人才缺口确实存在，供需失衡问题仍待解决。综合来看具备科技属性的高级管理人才是业内的‘香饽饽’，银行对科技型高级管理人才储备近年来更是有增长趋势。”

　　“当前通过市场化手段招揽科技型人才及管理岗位人才已成为银行揽才的重要手段。”苏筱芮告诉记者，随着金融机构在数字化领域的持续推进，银行对于具备金融科技视野及业务能力的高端管理人才需求会与日俱增。预计后续银行对金融科技人才的“招贤”仍将持续，建议银行机构从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，结合市场需求深刻洞察更好地实现人才供需匹配，为业务升级提供更多动能。

责任编辑：张文

　　我们再来看最后一个图，这个图也是很有意思的，东南亚地区 ♿的出口贸易当中，大家可以看到，它出口100块钱，这100块钱 ♏当中含有的外国增加值占比，就是他干了半天是给别人干的，这个部 ⛹分有多少呢 ⛔？欧盟28国（10：04清嗓子）加起来这个比例比中 ☸国高，但是我们看到在过去的13年、14年当中，中国在这个当中 ⛪的占比不断上升，已经超过了美国、日本，逼近欧盟。所以，越南这 ⏳些东盟国家出口的金额保持不变的情况下，中国同东盟的出口当中， ⏰我们也挣到了越南越来越多的钱，这个也是我们国际分工地位提高非 ♓常全球娱乐qqcp下载明显的一个表现。

　　对中央经济工作会议明确的2023年的方向，我基本的预判 ⛴，结合前面多方面的经验，以及基于我们国家当前的发展阶段，中央 ❤财政的赤字率、地方政府的财政状况，结合共同富裕这样一个脱贫的 ❦现实需要，前面提到有6亿居民月收入1000元以下。所以，要采 ⛼取更加有力的措施，扩大内需，基本的方向预判是两个方面：一个是 ❥预计会筹集适当规模的专项资金用于新基建，以新基建为核心的数字 ⛲化的相关产业，新能源、新材料。美国方面也出台了“芯片法案”， ♍我们国家未来要提升国际竞争力，提升经济实力，也需要从这方面入 ❧手。同时，老基建，像地铁等城市基础设施项目也还有相当的空间， ♍前几天像华夏新供给经济学研究院贾康院长也提到了这方面相关的空 ⌛间。筹集资金以后，向新基建、老基建来注入资本金，具体的方向我 ➥预计应该是由发改委牵头，组织地方政府筛选新老基建的项目，中央 ☻通过发专项的国债等措施筹集的资金，向这些领域进行重组、并购、 ⚓投资，由地方政府平台来注入资金 ，进而带动银行信贷资金和民间投 ⛳资，这是可能的一个措施，也是现实可操作的 ⚾。

　　本报记者 施密特 【编辑:万永福 】